İş Hukuku
İş hayatı, hem işverenler hem de çalışanlar için zaman zaman karmaşık hukuki sorunlar barındırabilir. Bu sorunların başında haksız işten çıkarmalar, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri, mobbing, işe iade davaları ve SGK uyuşmazlıkları yer alır. “İş hukuku” kapsamında doğan bu uyuşmazlıkların çözümü, profesyonel bir destekle çok daha etkili ve hızlı yürütülür.
İş hukuku yalnızca işçi haklarını değil, işverenin de kanuni güvencelerini düzenler. Bu sebeple, her iki taraf için de usule uygun hukuki işlem yapmak, olası dava risklerini azaltmak adına büyük önem taşır.
Hizmetlerimiz
“İş hukuku” alanında faaliyet gösteren avukatlık ofisimiz, hem işçi hem de işveren tarafını temsilen;
-
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
-
Haksız fesih ve işe iade davaları
-
Fazla mesai ve yıllık izin alacakları
-
Mobbing (psikolojik taciz) davaları
-
Hizmet tespiti ve SGK prim uyuşmazlıkları
-
Arabuluculuk süreci danışmanlığı
-
Toplu iş sözleşmesi ve sendikal haklar
-
İşverenin savunma yükümlülüğü, disiplin süreçleri ve fesih işlemleri
konularında hukuki destek sağlamaktadır.
İş Hukuku Alanında Uygulama Deneyimimiz
Müvekkillerimize yalnızca teorik bilgi değil, aynı zamanda dava öncesi ve dava sürecinde uygulanabilir, pratik çözümler sunuyoruz. Hak kaybına uğramamak adına özellikle işe iade süreci, haklı nedenle fesih, delil toplama, tanık beyanları ve zamanaşımı süreleri konusunda kapsamlı yönlendirme yapmaktayız. Ayrıca, işverenler için personel sözleşmelerinin hazırlanması, iş yeri iç yönetmeliklerinin oluşturulması ve SGK denetim süreçlerinde hukuki danışmanlık vermekteyiz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşten haksız yere çıkarıldım, ne yapmalıyım?
İşten çıkışınızın haksız olduğunu düşünüyorsanız, iş sözleşmenizin fesih bildirimi size tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilirsiniz. Bu süre hak düşürücü niteliktedir.
İşe iade davası kazanılırsa ne olur?
İşe iade davası lehinize sonuçlanırsa, mahkeme işverene sizi tekrar işe başlatma yükümlülüğü getirir. İşveren sizi başlatmazsa, 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve mahkemenin belirleyeceği işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır.
Kıdem tazminatı almak için en az ne kadar çalışmış olmalıyım?
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca iş akdinizin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmiş olması ya da haklı nedenle sizin tarafından sona erdirilmiş olması gerekmektedir.
Fazla mesai ücreti talep edebilmek için ne yapmalıyım?
Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır. Bu çalışmaları kanıtlayan bordro, tanık beyanı veya yazılı belgelerle fazla mesai ücretini talep edebilirsiniz. Bu alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Mobbinge uğruyorum, dava açabilir miyim?
İş yerinde sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalıyorsanız, mobbing mağduru sayılırsınız. Bu durumda hem manevi tazminat talebinde bulunabilir hem de iş akdini haklı nedenle feshedebilirsiniz. Delillendirme (e-posta, tanık, mesaj kayıtları) bu davalarda hayati öneme sahiptir.
İşveren sigortamı yatırmamış, ne yapabilirim?
SGK hizmet dökümünüzde eksik prim ya da sigorta başlangıcı yoksa, iş mahkemesine hizmet tespiti davası açabilirsiniz. Bu dava için çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık süre içinde başvuru yapılmalıdır.
Arabuluculuk süreci zorunlu mu?
İşçilik alacakları ve işe iade davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması gerekir. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan davalar usulden reddedilir.
Tanık olmadan dava açabilir miyim?
Evet, ancak işçilik alacaklarında tanık beyanı çoğu zaman belirleyicidir. Tanık olmadan dava açmak mümkündür ama alacaklarınızı ispatlamak daha zor hale gelir. Bu nedenle çalışma arkadaşlarınızı tanık olarak göstermeye özen göstermelisiniz.
Neden Biz?
İş hukuku, günümüzde en çok dava açılan alanlardan biridir. Bu nedenle sürece hâkim, güncel içtihatları yakından takip eden ve hem işçi hem işveren tarafında deneyim kazanmış bir “iş hukuku avukatı” ile çalışmak büyük fark yaratır.
Hedefimiz, müvekkillerimize yalnızca hukuki bilgi değil, aynı zamanda uygulamada işe yarayan stratejiler sunmaktır. İşçilik haklarınızı güvence altına almak, hak kayıplarınızı önlemek ve yasal süreci profesyonelce yürütmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📞 Bizimle iletişime geçmek ve danışmanlık almak için doğrudan ofisimizle irtibata geçebilirsiniz.
🔗 İletişim
📍 Adres: Reşatbey Mh. Ordu Cd. Florya Cadde Apt. No:3/20 Seyhan/Adana
📧 E-posta: [email protected]
📱 Telefon: 0 (552) 927 88 97
⚠️ Danışmanlık hizmetlerimiz ücrete tabidir.